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Monografias Recursos Humanos

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Monografias : El ausentismo laboral
Valoración
Resumen: El ausentismo laboral es un importante problema actualmente que se incrementa dia con dia y que sufren la mayoria de organizaciones. El ausentismo laboral es un elemento que debe conocerse y entenderse para asi poder reducirlo al minimo en una organizacion,...
Monografias : Headhunters y su labor en el mundo empresarial
Valoración
Resumen: Una empresa de headhunters en primer lugar tiene personas de un alto nivel educativo, academico y generalmente con una carrera profesional previa de exito y reconocimiento. En el mundo de busqueda de talento profesional el headhunter es contratado para...
Monografias : Estudio de mercado para el diseno de una unidad de...
Valoración
Resumen: En este trabajo se presenta una investigacion de mercado aplicada en una empresa de la industria sidero-mecanica. El objetivo del mismo es conocer las necesidades de los clientes en aras de contribuir al incremento del nivel de prestacion de servicios......
Monografias : Determinacion de las necesidades de personal de una...
Valoración
Resumen: En el presente trabajo se ha realizado en una unidad de servicios tecnicos, donde se persigue determinar sus necesidades de personal. Para ello se han aplicado diversas tecnicas tradicionales como son la entrevista, revision de documentos, y tecnicas...
Monografias : Los sistemas integrados de gestion de la informacion...
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Resumen: El presente articulo intenta una aproximacion teorica a los Sistemas Integrado de Gestion de la Informacion Empresarial, para ello se parte de un breve bosquejo sobre el concepto y generalidades de las empresas y se reflexiona sobre la importancia de...
Monografias : Eficiencia de los Recursos Humanos. Un reto
Valoración
Resumen: Con el inicio de este siglo y el ligero despegue del mejoramiento de la economia, se ha considerado la necesidad de rescatar el nivel de atencion a la actividad de la Gestion de los Recursos Humanos, se comenzo a fomentar el mantenimiento sistematico...
Monografias : Modelos en la Gestion de los Recursos Humanos (GRH)...
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Resumen: El articulo se titula “Modelos en la Gestion de los Recursos Humanos”, va dirigido al estudio de la Gestion de Recursos Humanos (GRH) y en particular a la Evaluacion del Desempeno ( E.D) de sus directivos y empleados demostrando la importancia del mismo...
Monografias : Toma de decisiones estrategicas
Valoración
Resumen: Se disena el programa general para definir y alcanzar los objetivos y poner en practica la mision. Toma de Decisiones: la identificacion y seleccion de una accion para enfrentar un problema en particular o aprovechar una oportunidad.
Monografias : La seguridad biologica en hospitales del Municipio...
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Resumen: Se realizo un estudio descriptivo con el objetivo de analizar el comportamiento de la Seguridad Biologica en el Hospital Provincial Docente “Manuel Ascunce Domenech” y en el Hospital Pediatrico Provincial “Eduardo Agramonte Pina”, de la Ciudad de Camaguey,...
Monografias : El talento humano como una condicion fundamental para...
Valoración
Resumen: Si el recurso humano es vital para el buen desempeno de las organizaciones por que los empleadores no se preocupan por el desarrollo del mismo; son quizas unas de las interrogantes que se hacen los empleados; cuando se entra a analizar el area de capacitacion...
Monografias : La evaluacion del desempeno
Valoración
Resumen: La evaluacion del desempeno se convierte en las distintas organizaciones en los indicadores objetivos que facilita a los jefes o a los comites evaluadores la revision de factores de desempeno, su calificacion y certificacion, de tal manera que no se presentaran...
Monografias : Diferencias entre Grafosocopia y Grafologia
Valoración
Resumen: La grafologia estudia el comportamiento humano a traves de la escritura; la grafoscopia, estudia la falsedad o no de un documento dubitado en base a la forma de escritura de una persona.
Monografias : La gestion por competencias y el profesiograma o perfil...
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Resumen: Desde hace algun tiempo se habla de la gestion por competencias como la mejor herramienta organizacional. Indiscutiblemente, yo no me atrevo a contradecirlo. Muy por el contrario considero que todo Sistema de Gestion de Recursos Humanos deberia tener...
Monografias : Proyeccion estrategica para la capacitacion de los...
Valoración
Resumen: Esta estrategia tiene como objetivo aplicar la politica definida por la organizacion para lograr el desarrollo amplio y generalizado de la capacitacion, de forma que se obtenga una mayor eficiencia economica y cumplir con el objeto social para el cual...
Monografias : Medicion de la satisfaccion laboral en un grupo de...
Valoración
Resumen: El objetivo de nuestro trabajo es evaluar la satisfaccion laboral de un grupo de estudiantes del 3er ano de la carrera de Psicologia de la SUM de Centro Habana que fungen como Maestros Emergentes de Primaria y como Trabajadores Sociales, todo esto aplicando...
Monografias : Sin llegar al mobbing, otras practicas a evitar
Valoración
Resumen: Sin llegar a graves extremos como el acoso sexual o el psicologico —en el espacio existente desde la perversion cero al mobbing—, hay una gama de malos habitos de grado venial que afectan a la calidad de vida en algunas organizaciones.
Monografias : Modelo de Incorporacion Efectiva
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Resumen: En este articulo se revisa los principales componentes que conforman el modelo de incorporacion efectiva. Se plantea como objetivo que el modelo sirva para llevar una vision amplia de como se desarrollan los diferentes acontecimientos en la realidad organizacional,...
Monografias : Ergonomia y Psicosociologia Aplicada y Metodologia...
Valoración
Resumen: La ergonomia y psicosociologia aplicada, como especialidad de las cuatro que componen la estructura de los conocimientos de la prevencion de riesgos laborales sintetiza el esfuerzo por adaptar el lugar y medios de trabajo al trabajador, mediante las adaptaciones...
Monografias : Sistemas de Informacion Gerencial
Valoración
Resumen: En el desarrollo del presente trabajo haremos mencion a la importancia de la informacion en el sistema organizacional, es objetivo del grupo presentar el tema desde una perspectiva integral, sin caer demasiado en las tediosas especificaciones que mas...
Monografias : ¿Como disenar la formacion de directivos? (pdf)
Valoración
Resumen: Las empresas actualmente se constituyen como espacios de aprendizaje, practican dinamicas de cambio permanente buscando un desempeno exitoso y una consolidacion del conocimiento como elemento basico para la innovacion. Este trbajo trata de ayudar en...
Monografias : Indicadores para Evaluar el proceso de formacion (pdf)...
Valoración
Resumen: La formacion en la Gestion del Capital Humano, como un proceso paralelo e ineractivo al desempeno del trabajador, es un elemento catalizador de la motivacion, de adquisicion y desarrollo de competencias, a traves de las cuales se facilita una integracion...
Monografias : Innovacion, transferencia de tecnologias y los sistemas...
Valoración
Resumen: Para que la empresa del sector del Turismo sea realmente competitiva y exitosa en su desempeno de manera integral debe tener en cuenta aspectos que son imprescindibles aplicar; como es el caso de los Sistemas de Gestion asociados a las normas internacionales...
Monografias : Formacion profesional por competencias: Una perspectiva...
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Resumen: En el presente articulo se plantea una perspectiva critica del enfoque de formacion por competencias lo que conduce a caracterizarlo como un enfoque pragmatico, instrumental e inmediatista. Esta posicion se asume desde la postura de Habermas sobre la...
Monografias : Funcion del Rol Ambiguo y Aliciente Economico
Valoración
Resumen: Se tomo el ambito laboral para dirigir una investigacion sobre las causas y los posibles conflictos que se generan cuando los alicientes son netamente materiales. A continuacion voy hacer una breve alusion a una empresa X que decidio despues de 10 anos...
Monografias : Taller Analisis de Indicadores y Actividades por Resultado...
Valoración
Resumen: Las propuestas que se dan para el analisis de los indicadores se basan en el desarrollo de sub actividades y la identificacion de responsables especificos ademas de la revision en forma y fondo de los indicadores de los resultados.
Monografias : “Spiral Dynamics”(Dinamicas de la Espiral)
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Resumen: El proposito en este articulo es introducir al lector en la teoria desarrollada a partir de las investigaciones del Dr. Clare W. Graves hoy conocida como “Spiral Dynamics”, desde mi punto de vista “Spiral Dynamics” permite no solo ver el mundo que nos...
Monografias : Procedimiento para identificar Competencias Laborales...
Valoración
Resumen: Las organizaciones de exito estan conscientes en que es util valorar al talento que poseen los Recursos Humanos dentro de cualquier proceso y por ello se hace necesaria la identificacion de competencias, haciendo de esta manera mucho mas eficiente todas...
Monografias : Medicina Familiar. Atencion Primaria de Salud (ppt)...
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Resumen: Es la especialidad medica efectora de la APS, que posee un cuerpo de conocimientos propios, con una unidad funcional conformada por la familia y las personas, tiene como base el metodo clinico-epidemiologico y social e integra las ciencias biologicas,...
Monografias : Motivacion (ppt)
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Resumen: Es un conjunto de reacciones y actitudes naturales, propias de las personas,que se manifiestan cuando determinados estimulos del medio circundante se hacen presentes.
Monografias : Consideraciones generales acerca de la formulacion...
Valoración
Resumen: El presente articulo hace referencia a algunas consideraciones de la direccion estrategica. Se parte de expresar el por que las empresas tienen que adoptar una actitud estrategica, lo que supone un cambio de actitud de la alta direccion.
Monografias : Critica Aprioristica de Relaciones Publicas
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Resumen: El objetivo de esta critica es cambiar la forma de percibir las Relaciones Publicas que por el momento predomina, el mundo cambia constantemente, y, mal que nos pese, Relaciones Publicas no parece haberlo advertido, y esto, realmente me produce un hastio...
Monografias : Los procesos extensionistas y el enfoque por competencias...
Valoración
Resumen: La organizacion del trabajo ha experimentado grandes cambios a partir de los avances tecnologicos, la sociedad de la informacion y la cada vez mas creciente competencia en el mundo empresarial. Su orientacion actual es hacia el cliente y su satisfaccion....
Monografias : Las competencias emocionales: esenciales para el desempeno...
Valoración
Resumen: El termino competencias ha revolucionado en las ultimas decadas, prestigiosos cientificos se han detenido al estudio de estas como categoria esencial en el desempeno de una ocupacion u ocupaciones donde esta insertado el hombre. En los origenes del concepto...
Monografias : Negociar Salario y Empleo
Valoración
Resumen: El exito en la negociacion consiste en lograr un equilibrio que sea justo para ambas partes. Si el trato beneficia a una parte mas que a la otra, nunca habra armonia.
Monografias : Remedio contra el Tedio y ahorro de Recursos Humanos...
Valoración
Resumen: El objetivo de este trabajo es crear un programa paralelo al de la asignatura de Computacion I, disenado para la Preparatoria de la Universidad Carlos Rafael Rodriguez.Este plan se ha disenado atendiendo a la necesidad de motivar el interes de los estudiantes...
Monografias : Guia para implementacion de Gestion de RRHH
Valoración
Resumen: El objetivo de la presente Guia es definir los aspectos de mayor importancia y establecer los pasos a seguir para la implementacion de la Norma ISO 9001:2000 en el area de RRHH.
Monografias : Los cargos u ocupaciones y los puestos de trabajo no...
Valoración
Resumen: A veces, en intervenciones de companeros y en documentos oficiales encontramos el uso de una determinada terminologia a nuestro juicio incorrecta ,que lejos de ayudar trae una amplia confusion, se que sobre esta tematica de los conceptos y las definiciones...
Monografias : Diseno del Sistema de Gestion de los Recursos Humanos...
Valoración
Resumen: Una via apropiada para lograr mejores resultados, es sin dudas, el reconocimiento de los logros tanto individuales como los del colectivo, de ahi la necesidad de contar con un adecuado Sistema de Gestion de los Recursos Humanos. Atendiendo a la necesidad...
Monografias : Teletrabajo como opcion a la insercion laboral de personas...
Valoración
Resumen: Las tecnologias de la informacion y la comunicacion estan transformando profundamente numerosos aspectos de la vida economica y social, como los metodos y relaciones de trabajo, la organizacion de las empresas, los objetivos de la educacion y la formacion,...
Monografias : Reclutamiento y fuentes de reclutamiento. La base para...
Valoración
Resumen: Las expectativas de los administradores o gerentes de las empresas, la creciente competencia a nivel internacional y el incremento de la diversidad en la fuerza de trabajo constituyen un desafio para el Gerente de Recursos humanos de una organizacion....
Monografias : Los Perfiles de Cargo en la Gestion por Competencias...
Valoración
Resumen: El factor humano es fuente poseedora de recursos intangibles que, gestionados correctamente, conducen a la creacion de ventajas competitivas dificiles de imitar. Se aborda en este trabajo la gestion por competencias, realizando un minucioso analisis de...
Monografias : Tecnicas de trabajo en grupos
Valoración
Resumen: Desde hace mucho tiempo se aplican, tanto en el trabajo de educacion popular como en una serie de actividades de promocion. Su utilizacion sin embargo ha sido muy diversa: Los primeros usos que tuvieron fueron orientados a cohesionar grupos en si y por...
Monografias : Los fundamentos del diseno curricular por competencias...
Valoración
Resumen: En el articulo se aborda un analisis del concepto competencia laboral, se determinan sus tres puntos de vistas para una mejor comprension de este concepto y se plantean los fundamentos del diseno curricular por competencias laborales, donde la estructura...
Monografias : Planeacion de Recursos Humanos
Valoración
Resumen: En la sociedad actual, en donde la globalizacion y la interdependencia mundial crean un nuevo contexto para el trabajo de las pequenas y medianas empresas, es evidente que el progreso hacia una mejor calidad de vida se sustenta en la suma de esfuerzos...
Monografias : Motivacion y productividad
Valoración
Resumen: Una de las caracteristicas que se observa en este mundo competitivo y globalizado es que las empresas se empenan en ser cada vez mejores. Para ello, recurren a todos los medios disponibles para cumplir con sus objetivos. En dicho contexto, la optima administracion...
Monografias : Un analisis de la definicion de competencia laboral...
Valoración
Resumen: El articulo aborda el origen del concepto competencia laboral y los diferentes enfoques de este concepto tan controvertido y que tantos detractores y defensores tiene en el mundo de la formacion profesional. Se hace un analisis del concepto visto como...
Monografias : Seleccion de vendedores. De errores y fallas
Valoración
Resumen: El siguiente es un caso real y nos habla de una empresa productora de insumos para el agro, y con mas precision de inoculante utilizado en la produccion de soja. Empresa esta, de caracter familiar con grandes ingresos favorecidos por un mercado en continua...
Monografias : El cambio de paradigmas en la gestion de los recursos...
Valoración
Resumen: Por paradigmas se entienden el conjunto de conceptos que conforman la estructura mental a traves de la cual los seres humanos perciben tanto al mundo exterior y sus sensaciones, como sus experiencias personales. Este conjunto de conceptos es el producto...
Monografias : Inspectoria del trabajo
Valoración
Resumen: Entendiendo a la Inspectoria del Trabajo como un organo dependiente del Ministerio del Trabajo, la cual esta encargada del manejo de casos relacionados con la materia Laboral; y entendiendo que como estudiantes de Derecho, y proximos a graduarse de abogados,...
Monografias : La motivacion: Una importante funcion de direccion...
Valoración
Resumen: Desde los tiempos mas remotos, propiciar la satisfaccion y plena realizacion del hombre que trabaja a la vez que lo hace eficientemente, ha sido una preocupacion, y muchas veces subconsciente, tanto del trabajador como del directivo que tiene bajo su...

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